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임직원행동강령

최고의 조합, 행복한 조합원

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임직원 행동강령
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전기공사공제조합 임직원 행동강령은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 법률에 따라
조합의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 1장 총칙
제1조(목적)

이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8조에
따른 전기공사공제조합(이하 "조합"이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

[전문개정 2009.2.9., 개정 2016.9.28.]

제2조(정의)

이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "직무관련자"란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.
[개정 2009.10.30., 2016.9.28.]

a. 조합에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

b. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체[개정 2016.9.28.]

c. 조합과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체[개정 2016.9.28.]

d. 기타 조합에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

e. 정책, 사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체[신설 2016.9.28.]

f. 그 밖에 조합의 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체[신설 2016.9.28.]

2. "직무관련 임직원"이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각목의 어느 하나에 해당하는
임직원을 말한다.

a. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

b. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원

c. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원

3. "금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

a. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

b. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공

c. 채무면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익[본항 전문개정 2016.9.28.]

제3조(적용범위)

이 강령은 조합에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제 2장 임직원의 기본자세
제4조(청렴한 윤리관 확립)

임직원은 투명하고 공정한 윤리의식이 개인과 조합 발전의 원동력임을 명심하여 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와
실천의지를 확립하는데 노력한다.

제5조(책임완수)

임직원은 경영이념과 비전을 공유하고 조합의 업무방침에 따라 제반법규를 준수하여 신의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

제6조(품위유지 등)

임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 예의를 지켜 파벌조성, 차별대우 등으로 다른 임직원의 괴로움을 유발하는 행위를 삼가 하여야 하며,
불손한 언행으로 조합 임직원으로서의 품위를 손상시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조(자기계발)

임직원은 글로벌 시대에 어울리는 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통하여 인재상에 부합되도록 노력한다.

제 3장 고객에 대한 책임과 의무
제8조(고객존중)

임직원은 고객이 조합의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 기준으로 삼는다.

제9조(고객만족)

① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.

② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제10조(고객의 이익 보호)

① 임직원은 고객의 자산, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니 한다.

② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 신속하게 제공한다.

제 4장 공정한 직무수행
제11조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)

① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 1호 서식으로 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식
또는 전자우편 등의 방법으로 제36조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 "행동강령책임자"라 한다)과 상담할 수 있다.
[개정 2016.9.28.]

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복 될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시
행동강령책임자와 상담하여야 한다. [개정 2016.9.28.]

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임자는 지시내용을 확인하여 지시를 취소하거 변경할 필요가 있다고 인정되면
이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는
이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을
해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
[전문개정 2009.2.9., 개정 2016.9.28.]

제12조(이해관계 직무의 회피)

① 직원은 자신이 수행하는 직무가 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이
있거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 직무관련자인 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와
상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지
아니하다.[개정 2016.9.28.]

1. 4촌 이내의 친족(민법 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)[개정 2016.9.28.]
2. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인[개정 2016.9.28.]
3. 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자[개정 2016.9.28.]

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임자는 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면
이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를
재배정하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.

③ 제2항에 따라 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.[전문개정 2009.2.9.]

제13조(특혜의 배제)

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

[전문개정 2009.2.9.]

제14조(예산의 목적 외 사용 금지)

임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 조합에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

[전문개정 2009.2.9.]

제15조(타인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

① 임직원은 고객 등 타인으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로
이사장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.[개정 2016.9.28]

② 제1항에 따라 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임자는 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
[전문개정 2009.2.9.]

제16조(인사 청탁 등의 금지)

① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는
아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제17조(투명한 회계관리)

임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제 5장 부당이득의 수수금지 등
제18조(이권 개입 등의 금지)

① 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

② [삭제 2009.2.9.]

제18조의2(직위의 사적 이용 금지)

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 조합의 명칭이나 직위를 공표·개시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

[신설 2009.2.9., 개정 2016.9.28.]

제19조(알선·청탁 등의 금지)

① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지 및 국민권익위원회의
설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의 규정에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.[전문개정 2009.2.9., 2016.9.28.]

제20조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게
그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

[전문개정 2009.2.9]

제21조(공용재산의 사적사용·수익 금지)

임직원은 차량·부동산 등 조합 소유의 재산과 조합의 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이
사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.[개정 2016.9.28.]